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금호석유화학, 글로벌리더 양성 인재경영

직무전문성 함양-자기개발 사기진작 프로그램 활성화="30년 無분규협약 노사기록"

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김현호 선임기자
기사입력 2017-11-29

 

▲ 금호석유화학은 1사3노조임에도 불구, 30년 무분규협약이라는 노사 기록을 이어가고 있다.

@온투데이뉴스-김현호 선임기자.

 

금호석유화학그룹은 도전하는 글로벌 리더를 핵심 인재상으로 삼고 있다. 합성고무, 합성수지, 정밀화학, 전자소재 등 업계를 선도하는 제품으로 세계 곳곳에서 활약하는 금호석유화학그룹 직원들에게 전문성리더십을 함양하는 자세는 무엇보다 중요하다.

 

이를 위해 금호석유화학그룹은 다양한 교육 및 자기개발 프로그램을 제공하고 있으며 주체적인 리더십을 발휘할 수 있도록 임직원 소통 프로그램을 꾸준히 진행하고 있다.

 

지난 7 6, 금호석유화학은 서울 본사에서 노사 임금단체협약 조인식을 가지고 올해 임금에 대한 협의를 마쳤다. 이로써 금호석유화학 노사는 올해 경영환경 불확실성에 대한 대응속도를 높이는 동시에, 1 3노조임에도 불구하고 30년 무분규 협약이라는 노사 기록을 이어가게 됐다.

 

1.     직무에 대한 전문성 및 교양 함양

A.     직무자격제도: 금호석유화학그룹은 전문가 육성을 위해 2010년부터 직무자격제도를 운영하고 있다. 직무자격제도는 임직원의 국가공인자격증 취득을 장려하는 제도로 응시료, 학원비, 도서 및 부대 비용 일체를 지원하고 있다. 제도를 통해 최근 5년간 지원된 공인자격증으로는 AICPA(미국공인회계사), FRM(재무리스크관리사), CFA(공인재무분석사), CPIM(생산재고관리사), PMP(프로젝트관리전문가) 등이 있다.

 

B.     사내강사양성제도: 공인자격증 취득을 통해 외부로부터 전문성을 확보하는 것과 동시에 내부 임직원들로부터 전문성을 인정받는 사내강사양성제도도 함께 운영하고 있다. 사내강사양성제도는 생산, 품질, 환경 등 14개 핵심 직무에서 5년 이상의 경험을 가진 임직원을 사내강사로 양성하는 프로그램으로 현업에서 형성된 노하우를 회사의 지식으로 축적하는 데 목적이 있다. 2014년 본부장 추천 및 대표이사 결정으로 36명을 최초 선발한 이후 3년째 운영해오고 있다. 금호석유화학그룹은 사내강사양성을 통해 직원 개인의 성취도를 높이는 동시에 직원간의 소통도 높인다는 계획이다.

 

C.     최고경영자과정: 임원들의 경영능력향상 및 대외 인적 교류 강화 차원에서 매년 유수의 경영대학원의 최고경영자과정을 지속적으로 수강 지원하고 있다.

 

D.     WINK 특강: 전문화학그룹으로 발돋움하고 있는 금호석유화학그룹 인재의 또 다른 중요한 키워드는 리더십이다. 이를 위해 금호석유화학그룹은 임직원이 폭넓은 사고를 통해 상대방을 이해하고 의사결정을 내릴 수 있도록 다방면의 경험을 지원하고 있다. 2013년부터 시작된 WINK 특강은 외부 전문가를 초청해 문학, 예술부터 빅데이터와 같은 최신 경영기법에 이르기까지 국내외 주요 화두를 다루는 아침 특강이다. 매월 1회 진행되는 교육은 팀장 이상 전 임원을 대상으로 하고 있으며, 관심 있는 직원도 참여가 가능하다. 장영재 카이스트 교수, 김영하 소설가, 조용갑 테너 등이 강단에 섰다.

 

2.     자기개발 및 사기진작 프로그램

A.     온라인 강의 제공: 금호석유화학그룹 직원들은 연중 64시간의 교육을 달성해야 한다. 교육 내용에 제한은 없으며, 어학은 물론 직무와 관련된 모든 교육을 수강할 수 있다. 금호석유화학그룹은 2011년 독자적으로 개설해 운영해 온 사이버 교육 및 평가 시스템 ‘WINK-ACADEMY’를 작년 새롭게 단장하여 더욱 풍부한 교육 콘텐츠와 이벤트를 제공하고 있다.

 

B.     기부금 패널티: 학습 목표를 달성하지 못할 경우 패널티가 발생한다. 1차 미달성 시에는 경고를 받게 된다. 2차 미달성 시에는 일정 수강료를 월급에서 차감한다. 대신 그 금액을 교육비로 제하는 것이 아니라 연말에 직원 명의로 기부를 하고 기부금 처리를 한다. 학습에 대한 책임감을 부여하는 동시에, 미달성시에도 직원 개인에 대한 피해를 최소화하려는 회사의 배려인 셈이다.

 

C.     북릴레이 프로그램: 금호석유화학은 2015년부터 지식경영의 일환으로 북릴레이프로그램을 실시하고 있다. 북릴레이 프로그램은 자신이 감명 깊게 읽은 책을 상사나 동료들에게 선물하여 지식 교류와 소통을 촉진하는 활동이다. 사원부터 임원까지 모든 임직원이 참여하고 있고 타 부서와의 교류를 우선으로 하고 있어 부서간 직급간 장벽을 허물고 협업을 촉진시킨다는 좋은 반응을 얻고 있다.

 

D.     조직문화 활동: 금호석유화학은 직원 사기진작을 위해 임직원이 함께하는 조직문화 활동을 활발히 진행 중이다. 부서별 직원들이 선정한 다양한 활동에 사장과 임직원이 함께 참여하는 사장님 한끼() 줍쇼’, 분기마다 1회 원하는 날 연차소진 없이 조기퇴근 하는 슈퍼패스 제도’, 그리고 출근하는 직원들을 대상으로 추첨을 통해 선물을 나눠주는 게릴라 이벤트등 다양한 프로그램을 통해 활기찬 근무환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다.

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